Fristen

Definitive Anmeldung

Beiträge der Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Beiträge für Teilzeitangestellte

Generell

Aufgabe oder Änderung der Tätigkeit eines Unternehmens

Unterschied zwischen AVE und GAV FAR

Weiterversicherungsmöglichkeiten

Ersatz der BVG-Altersgutschriften

Erlaubte Tätigkeit – Abzüge

Umfang und Sanktionen

Betrieblicher Geltungsbereich

Persönlicher Geltungsbereich

Räumlicher Geltungsbereich

Generell

Spezialisten

Rentenbeginn bei freiwilliger Pensenreduktion im letzten Jahr vor Eintritt in den FAR

Verschiebung des Rentenbeginns bei Auszahlung von Überstunden

Verschiebung des Rentenbeginns bei Auszahlung von Feriensaldi

Erlaubte Tätigkeit – Abzüge

Umfang und Sanktionen

Beiträge für Teilzeitmitarbeiter

Definition

Gesetzliche Grundlage

Nicht unterstellte Einsatzbetriebe

Unterschied zwischen AVE und GAV

Unterstellte Einsatzbetriebe

Unterstellte / nicht unterstellte Personen

Berechnung

Dauer

Die Verwaltungsstelle Auszahlung trifft erst Vorkehrungen für die Auszahlung der 1. Rente, wenn das definitive Anmeldeformular eingereicht worden ist. Wichtig:

• Das Formular muss vom Antragsteller unterschrieben sein
• Der Arbeitgeber muss bestätigen, dass das Arbeitsverhältnis aufgelöst worden ist

Art.14 Abs.2b GAV FAR wird wie folgt definiert.

1. Als arbeitslos gilt, wer bei der zuständigen Amtsstelle, in der Regel beim regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) als arbeitslos gemeldet ist, unabhängig von seiner Vermittelbarkeit. (Dies gilt vor allem für jene Personen, welchen nach Bezug von 720 Krankentaggeldern gekündigt wird und der IV Entscheid noch hängig ist).
2. Die nachfolgende Regelung gilt nur bei einer unverschuldeten Arbeitslosigkeit.Während der 2-jährigen Arbeitslosigkeit kann ein Arbeitnehmer jeder Tätigkeit nachgehen, die vom RAV als zumutbar erachtet wird. Im Rahmen der Schadensminderungspflicht kann diese Tätigkeit auch in einem nicht GAV FAR unterstellten Betrieb geleistet werden und auch ausserhalb des Zwischenverdienstes (sofern hier kein offensichtlicher Missbrauch vorliegt). Nach max. 2 Jahren muss der Arbeitslose wiederum eine Tätigkeit in einem GAV FAR unterstellten Betrieb aufgenommen haben
3. Eine vom RAV geförderte Selbständigkeit wird nicht als Arbeitslosigkeit gewertet, da die Aufnahme dieser Tätigkeit freiwillig ist.

Kranken- und Unfalltaggelder sind von der AHV-Pflicht ausgenommen, deshalb sind sie auch von der FAR-Pflicht ausgenommen. Wenn der Arbeitgeber neben den Versicherungsgeldern einen prozentualen Lohnanteil zahlt (Bsp. Poliere), ist dieser Lohnanteil beitragspflichtig. Antragsteller, die zum Zeitpunkt des möglichen Eintrittes in den flexiblen Altersrücktritt infolge Krankheit oder Unfall Versicherungsleistungen beziehen oder beziehen könnten, haben sich diese anrechnen zu lassen, solange der Anspruch bestehen könnte. Der Wegfall der gesundheitlichen Gründe ist durch ein ärztliches Attest zu belegen. Die Anrechnung von Versicherungsleistungen erfolgt auch dann, wenn der Arbeitnehmer selbst kündigt oder das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen aufgelöst wird.Konkret heisst dies: Falls ein Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des beantragten Leistungsbeginns wegen Krankheit oder Unfall 100% arbeitsunfähig ist und Anspruch auf Leistungen der Krankentaggeldversicherung oder der Suva hat, verschiebt sich der Beginn der FAR-Leistungen bis zum Zeitpunkt,

• da dieser wieder zu mindestens 50% arbeitsfähig ist,
• ihm eine IV-Rente zugesprochen wird,
• die Krankentaggelder ausgeschöpft sind, und noch keine IV-Entscheid vorhanden ist. (Die nachträglich gesprochene IV-, SUVA- und PK-Rente wird mit der FAR-Rente koordiniert).

Das Leistungsgesuch muss in jedem Fall spätestens 6 Monate vor dem ursprünglich geplanten Rentenbeginn eingereicht werden.

Teilzeitangestellte sind ab einem Pensum von mindestens 50% pro Jahr rentenberechtigt und haben Anspruch auf eine gekürzte Rentenleistung (Art.17 Abs.3 GAV FAR).

Teilzeitangestellte, die ein Pensum von weniger als 50% ausweisen können, werden nicht vom FAR profitieren können. Trotzdem muss für diese Arbeitnehmer die FAR-Beiträge abgerechnet werden. Durch die Allgemeinverbindlicherklärung durch den Bundesrat sind die Arbeitgeber verpflichtet, vom AHV-pflichtigen Lohn die Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge abzurechnen, ungeachtet des Beschäftigungsgrades des Arbeitnehmers.

Ersatz der BVG-Altersgutschriften
Gemäss Art.19 Abs.2 GAV FAR hat der Rentenbezüger während des Rentenbezugs Anspruch auf einen Beitrag in der Höhe von 12% (ab dem 01.01.2012 18%) des der Rentenbemessung zugrunde­liegenden, um den Koordinationsabzug nach BVG gekürzten Jahreslohnes, höchstens 12% (ab dem 01.01.2012 18%) des nach BVG maximal obligatorisch zu versichernden Lohnes.

Die Erhöhung der BVG Altersgutschriften auf 18% gilt nur für Neurentner, welche ab dem 01.01.2012 in den FAR übertreten.

Falls eine Einsprache vom Ausschuss Rekurse negativ entschieden wurde, hat der Antragsteller die Möglichkeit vor dem Stiftungsrat auf ‚unbillige Härte‘ gemäss Art.14 Abs.3 GAV FAR zu plädieren.

Per 1.1.2011 tritt der neu definierte Art.14 Abs.3 GAV FAR in Kraft:
Um unbillige Härten zu vermeiden, kann der Stiftungsrat in Einzelfällen Überbrückungsrenten zusprechen, wenn kumulativ die Voraussetzungen des GAV und Reglement FAR nur geringfügig nicht erfüllt sind und der Gesuchsteller vorwiegend im Bauhauptgewerbe gearbeitet hat.
Falls Beitragslücken entstehen, muss der Stiftungsrat die Nachzahlung der entfallenen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge verlangen, und kann zudem eine Rentenkürzung vornehmen.

Art.17 Abs.1 Regl. FAR

Ein Arbeitnehmer erhält eine gekürzte Rente, wenn er mind. 50% eine dem GAV FAR unterstellte Tätigkeit leistet und max. eine halbe IV-Rente erhält (was einem IV-Grad von 50-59% entspricht).

Der GAV FAR schreibt keine Regeln über die Auflösung des Arbeitsverhältnisses vor. Es ist also den beiden Arbeitsvertrags-Parteien vorbehalten, das Vorgehen im Einzelfall zu bestimmen.

In der bisherigen Praxis gibt es die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der ordentlichen Kündigungsfrist auf den Zeitpunkt des FAR-Uebertrittes ebenso wie die Vereinbarung im gegenseitigen Einvernehmen, dass das Arbeitsverhältnis automatisch mit FAR-Rentenbeginn endet.

Wichtig in diesen Zusammenhang ist jedoch, dass zuerst der Leistungsentscheid abgewartet werden muss, bevor eine Kündigung ausgesprochen wird. Erst ein positiver Leistungsentscheid gibt darüber Aufschluss, ob ein Arbeitnehmer in die Pension gehen kann oder nicht.

Grundsätzlich gilt der Art.3 Abs 3 GAV FAR. Personen mit beispielsweise folgenden Tätigkeiten/Funktionen gelten als leitendes Personal und können vom FAR nicht profitieren, sie bezahlen auch keine Beiträge.

• Bauführer (d.h. Personen mit oder ohne entsprechende Weiterbildung, die den Titel führen und/oder eine Tätigkeit ausüben, die üblicherweise einem Bauführer übertragen wird)
• Einzelfirmen – Betriebsinhaber
• Aktiengesellschaft – im Handelsregister eingetragene Personen wie:
  • Verwaltungsratspräsident, Mitglieder des Verwaltungsrates
  • Geschäftsführer, Direktoren, Prokuristen
• GmbH – im Handelsregister eingetragene Personen wie:
  • Gesellschafter, unabhängig der Höhe der Stammeinlage, Geschäftsführer
• Kollektivgesellschaft – im Handelsregister eingetragene Personen wie:
  • Gesellschafter, Geschäftsführer, Prokuristen
• Kommanditgesellschaft – im Handelsregister eingetragene Personen wie:
  • Gesellschafter, Geschäftsführer, Prokuristen
  • (Kommanditäre zählen nicht zum leitenden Personal, da sie keine Leitungs- und Entscheidungsbefugnis haben)
• Genossenschaften – im Handelsregister eingetragene Personen wie:
  • Mitglieder der Verwaltung, Geschäftsführer, Prokuristen
• Falls Sie eine der oben erwähnten Tätigkeiten/Funktionen ausüben und bereits Beiträge entrichtet haben, senden Sie uns einen Auszug aus dem Handelsregister, damit wir Ihnen die Beiträge zurückerstatten können.

Mitinhaber oder Beteiligung an einer Firma, ohne im Handelsregister eingetragen zu sein
Die Stiftung FAR vermutet eine leitende Position, wenn eine Person an einer Unternehmung eine Beteiligung von mehr als 20% hält. Trifft dies zu, muss jeder einzelne Fall auf die genaue Funktion und Stellung in der Firma abgeklärt werden.

• Falls Sie zu einer dieser Personen gehören, geben Sie uns Ihre Beteiligung bekannt sowie Ihre genaue Funktion, Aufgaben/Tätigkeiten und Stellung im Betrieb, damit wir Ihre evt. Zugehörigkeit zum leitenden Personal abklären können.

Art.17 Abs.1quater

Personen, die eine voll- oder teilzeitliche Tätigkeit im Sinne von Art.3 Abs.1 GAV FAR ausüben und im gleichen Betrieb oder in der gleichen Unternehmensgruppe gleichzeitig zum leitenden Personal im Sinne von Art.3 Abs.3 GAV FAR bzw. Art.3 Abs.4 Regl FAR gehören, sind nicht leistungsberechtigt.

Art.3 GAV FAR

1. Der GAV FAR gilt für folgende Arbeitnehmer (unabhängig ihrer Entlöhnungsart und ihres Anstellungsortes), welche auf Baustellen und in Hilfsbetrieben der Baubetriebe nach Art.2 tätig sind, insbesondere für:
   1. Poliere und Werkmeister
   2. Vorarbeiter
   3. Berufsleute, wie Maurer, Zimmerleute, Strassenbauer, Pflästerer
   4. Bauarbeiter (mit oder ohne Fachkenntnisse)
   5. Spezialisten, wie Maschinisten, Chauffeure, Magaziner, Isoleure und Hilfskräfte, sofern sie auch dem Geltungsbereich des LMV unterstehen.
2. Arbeitnehmende unterstehen dem GAV FAR ab dem Zeitpunkt, ab dem sie AHV-pflichtig werden.
3. Der GAV FAR gilt nicht für das leitende Personal, das technische und kaufmännische Personal sowie das Kantinen- und Reinigungspersonal eines unterstellten Betriebes.

Art.1 Abs.1-3 GAV FAR

Der Gesamtarbeitsvertrag für den flexiblen Altersrücktritt im Bauhauptgewerbe (GAV FAR) gilt für das ganze Gebiet der schweizerischen Eidgenossenschaft.
Ausgenommen sind die Zimmereibetriebe der Kantone Freiburg, Graubünden, Waadt, Wallis, Neuenburg, Genf, Jura und des Berner Juras.

Ausgenommen sind unter Vorbehalt von Art.4 Abs.2 die Betriebe mit Sitz im Kanton Wallis, solange deren Beschäftigte aus dem Gesamtvertrag über die vorzeitige Pensionierung der Arbeitnehmer im Bauhauptgewerbe des Kantons Wallis (Retabat, 2002-2010) die im Verhältnis zum vorliegenden Vertrag gleichen Leistungen bezüglich der vorzeitigen Pensionierung unter gleichen oder weniger strengen Bedingungen erhalten

Art.4 Abs.1

Der GAV gilt nicht für Betriebe, die der Caisse de retraite professionnelle de l’Industrie vaudoise de la construction (règlement du fonds de la rente transitoire) angeschlossen sind, solange diese mit dem GAV FAR festgelegte gleichwertige Leistungen (unter gleichen oder weniger strengen Bedingungen) vorsehen.

Falls nicht alle Kriterien für eine FAR-Rente erfüllt sind und das Gesuch abgelehnt wird, hat der Gesuchsteller die Möglichkeit, innerhalb von 30 Tagen eine Überprüfung durch den Stiftungsrat zu verlangen. Der Stiftungsrat hat die Überprüfung der Leistungsentscheide dem Ausschuss Rekurse delegiert.

Die Einsprache ist innert 30 Tagen nach Empfang des Entscheides einzureichen. Der Ausschuss Rekurse wendet den GAV FAR sehr strikt an, weshalb eine Einsprache schriftlich und ausführlich begründet, einzureichen ist. Aussagekräftige Unterlagen, welche beim Entscheid noch nicht berücksichtigt worden sind, sind ebenfalls mitzuliefern.

Gemäss Art. 16 GAV FAR ist die Überbrückungsrente wie folgt definiert:

Die volle Rentenleistung besteht aus:

1. einem Sockelbetrag von CHF 6'000.– pro Jahr und
2. 65% des vertraglich vereinbarten, durchschnittlichen Jahreslohnes ohne Zulagen, Überstundenentschädigung etc. (Rentenbasislohn)

Die Überbrückungsrente darf jedoch die tiefere der folgenden Schwellen nicht überschreiten:

1. 80% des Rentenbasislohnes des letzten Beschäftigungsjahres
2. das 2,4-fache der maximalen einfachen AHV-Rente
   (max. FAR-Rente CHF 5'568.–)

Der Stiftungsrat hat im Zusammenhang mit der saisonalen Anstellung folgenden präzisierenden Zusatz zu Art.14 Abs.2b GAV FAR und Art.17 Abs.1 Reglement FAR erlassen:

Nachgewiesene Arbeitslosigkeit in den Monaten Dezember, Januar und Februar, die sich aus der saisonalen Anstellung ergibt, wird bei der Höchstgrenze nach Art.14 Abs.2 b GAV FAR nicht mitgezählt, sofern die saisonale Anstellung:

1. innerhalb der Zeitspanne zwischen Anfangs März und Ende November geleistet wurde,
2. mindestens sechs zusammenhängende Monate innerhalb dieser Zeitspanne dauerte, und
3. sich während mindestens drei aufeinander folgenden Saisons wiederholte.

Regeln

Gemäss LMV Art.23 Abs.3 gilt als Teilzeit jene Zeit, während welcher Arbeitnehmende nicht ihre volle Arbeitszeit dem Arbeitgeber zur Verfügung stellen, sondern lediglich stunden-, halbtage oder tageweise arbeiten, d.h. ein im Einzelarbeitsvertrag festgelegter Anteil der Jahresarbeitszeit gemäss Art.24 LMV.

Ein Teilzeitarbeitsvertrag ist schriftlich abzuschliessen.

Die Teilzeitarbeit muss im Voraus vereinbart werden und regelmässig und wiederkehrend erfolgen.

Als Teilzeit gilt nicht, wenn ein Arbeitnehmer in den letzten sieben Jahren vor Leistungsbezug während eines Kalenderjahres 50% in einem GAV FAR unterstellten Betrieb und 50% in einem nicht GAV FAR unterstellten Betrieb arbeitet, ausser diese Tätigkeiten sind wiederkehrend wie z.B. ein Arbeitnehmer der im Sommer als Weinbauer und im Winter als Bauarbeiter tätig ist.

Folgende Kriterien müssen erfüllt sein, damit von einem unbezahlten Urlaub gesprochen werden kann:

• In den letzten sieben Jahren vor Leistungsanspruch darf in der Regel nur ein unbezahlter Urlaub genommen werden. Die maximale Dauer des unbezahlten Urlaubs darf nicht mehr als 6 Monate betragen.
• Im letzten Jahr vor der Frühpensionierung wird kein unbezahlter Urlaub gewährt.
• Der Arbeitnehmer muss nach dem unbezahlten Urlaub seine Tätigkeit wieder bei seinem Arbeitgeber aufnehmen und die Kündigungsfristen gemäss LMV müssen eingehalten werden.
• Während des unbezahlten Urlaubs darf keiner bezahlten Tätigkeit nachgegangen werden.
• Ein Arbeitnehmer muss in dem Jahr, in dem er einen unbezahlten Urlaub nimmt, gesamthaft eine mind. 50%-ige Tätigkeit in einem GAV FAR unterstellten Betrieb nachweisen können.