Base legale

Agenzie acquisitrici assoggettate

Agenzie acquisitrici escluse

Differenze tra il COG e il CCL PEAN

Persone assoggettate / non assoggettate

Deduzioni

Limiti e sanzioni

Dal profilo aziendale

Cessazionne e cambiamento d’attività

Dal profilo geografico

Dal profilo personale

Specialisti

Differenze tra il COG e il CCL PEAN

Lavoratori a tempo parziale

Contributi dei datori di lavoro e dei lavoratori

Compensazione degli accrediti di vecchiaia LPP

In generale

Specialisti

Riduzione volontaria del tasso di occupazione nell’anno precedente il PEAN

Differimento dell’inizio della rendita in caso di pagamento di ore straordinarie

Differimento dell’inizio della rendita in caso di pagamento di saldi vacanze

Calcolo

Durata

Modo di procedere

Scadenze

Richiesta definitiva

Contributi

Agenzie acquisitrici assoggettate

Agenzie acquisitrici escluse

Differenze tra il COG e il CCL PEAN

Persone assoggettate / non assoggettate

Per principio i lavoratori sono assoggettati al CCL PEAN dalla data in cui sono sottoposti all'obbligo contributivo AVS. I contributi PEAN devono quindi essere pagati per gli apprendisti soggetti all’obbligo contributivo AVS.

Secondo l’art.14 cpv. 1 del regolamento PEAN, dopo la cessazione definitiva dell'attività professionale un pensionato può lavorare ancora.

Dato che questi lavoratori sono assoggettati al CNM, vigono le trattenute usuali. Il salario lordo è soggetto alle seguenti trattenute:

• AVS / IPG / AI
• AD
• SUVA
• Assicurazione indennità giornaliera
• PEAN
• Parifonds

Per maggiori dettagli sui limiti dell’attività consentita:
Schede informative > Attività consentite

Rendita transitoria per i pensionati giusta l'art.16 CCL PEAN

La rendita transitoria ordinaria si compone di:

1. un importo base di CHF 6000.– all'anno e
2. il 65% del salario medio annuo stabilito contrattualmente, senza indennità, pagamento di ore supplementari ecc. (salario base per la rendita).

La rendita transitoria non può tuttavia superare i seguenti valori limite:

1. 80% del salario base per la rendita percepito nell'ultimo anno lavorativo
2. 2,4 volte la rendita AVS semplice massima (rendita massima PEAN CHF 5'568.–).

Le imprese di carpenteria e le imprese di taglio e foratura di calcestruzzo sono assoggettate al CCL PEAN (art.2 cpv. 1 lett. c e g), ma sono escluse dal testo di obbligatorietà generale. Questo significa che le imprese attive in questi settori affiliate alla Società Svizzera degli Impresari-Costruttori sono assoggettate al CCL PEAN, mentre quelle non affiliate non sono assoggettate in virtù della dichiarazione di obbligatorietà generale.

Art.1 cpv.1-3 CCL PEAN

Il contratto collettivo di lavoro per il pensionamento anticipato nel settore dell’edilizia principale (CCL PEAN) si applica sull’intero territorio della Confederazione elvetica.

Ne sono escluse le imprese di carpenteria dei Cantoni Friborgo, Grigioni, Vaud, Vallese, Neuchâtel, Ginevra, Giura e del Giura bernese.

Ne sono escluse, fatto salvo l’articolo 4 capoverso 2, le imprese con sede nel Canton Vallese, fintantoché i loro dipendenti otterranno dal contratto collettivo di lavoro per il pensionamento dei lavoratori edili nel Canton Vallese (RETABAT, 2002-2010) prestazioni equivalenti in rapporto al presente contratto, riguardo al pensionamento anticipato, a condizioni uguali o meno rigorose.

Art.4 cpv.1

L’enumerazione di cui all’art.3 cpv. 1 lett. e non è esaustiva né nel CCL PEAN, né nel testo di conferimento dell’obbligatorietà generale. Di conseguenza sono assoggettati anche i gruisti e i meccanici di macchine edili, nella misura in cui rientrano nel campo di applicazione del CNM. 

Se un ricorso viene respinto dalla Commissione Ricorsi, il ricorrente può chiedere che il caso venga riesaminato nell'ottica di una penalizzazione ingiusta ai sensi dell'art.14 cpv. 3 CCL PEAN.

L'art.14 cpv. 3 riveduto del CCL PEAN è valido dal 1° gennaio 2011:
In singoli casi, per evitare penalizzazioni ingiuste, il Consiglio di fondazione può concedere una rendita transitoria, alle condizioni cumulative che l’inosservanza dei requisiti posti dal CCL PEAN e dal Regolamento PEAN sia di minima entità e che il richiedente abbia lavorato prevalentemente nel settore dell’edilizia principale.
In caso di lacune contributive, il Consiglio di fondazione deve richiedere il pagamento retroattivo dei contributi del datore di lavoro e del lavoratore e può procedere a una riduzione della rendita.

I lavoratori a tempo parziale hanno diritto a una rendita ridotta a partire da un tasso di occupazione del 50% (art.17 cpv. 3 CCL PEAN)

I lavoratori con un tasso di occupazione inferiore al 50% non possono beneficiare del pensionamento anticipato. Ciò nonostante per questi salariati vengono prelevati i contributi PEAN. In virtù della dichiarazione di obbligatorietà generale da parte del Consiglio federale, i datori di lavoro sono tenuti a pagare la propria quota di contributi e quella dei lavoratori – in base al salario soggetto all’obbligo contributivo AVS – indipendentemente dal tasso di occupazione degli stessi.

In linea di massima si applica l’art.3 cpv. 3 CCL PEAN. Sono considerate dirigenti le persone che svolgono le attività o ricoprono le funzioni di seguito indicate a titolo di esempio. Queste persone non possono beneficiare del pensionamento anticipato e non devono pagare i relativi contributi.

• Capi cantiere (persone che hanno assolto o meno i corsi di perfezionamento, che quindi hanno il titolo di capo cantiere e/o svolgono un’attività generalmente affidata a un capo cantiere).
• Ditte individuali – titolari di una ditta
• Società per azioni – persone iscritte nel registro di commercio, quali:
  • presidente del Consiglio di amministrazione, membri del Consiglio di amministrazione
  • gerenti, direttori, procuratori
• Società a garanzia limitata (sagl)– persone iscritte nel registro di commercio, quali:
  • soci, indipendentemente dall’importo della quota sociale, gerenti
• Società in nome collettivo – persone iscritte nel registro di commercio, quali:
  • soci, gerenti, procuratori
• Società in accomandita – persone iscritte nel registro di commercio, quali:
  • soci, gerenti, procuratori
  • (gli accomandanti non sono considerati dirigenti poiché non hanno nessun potere direttivo e decisionale).
• Società cooperativa – persone iscritte nel registro di commercio, quali:
  • persone incaricate dell’amministrazione e della gestione, procuratori 
• Chi riveste una delle funzioni o svolge una delle attività summenzionate e ha già versato contributi per il pensionamento anticipato, è pregato di inviarci un estratto del registro di commercio. L’importo indebitamente pagato gli verrà rimborsato. 

Comproprietari o partecipazioni a un’azienda senza iscrizione nel registro di commercio

Se una persona detiene una partecipazione superiore al 20% al capitale di un'impresa, la Fondazione FAR parte dal presupposto che occupi una posizione dirigenziale. In tal caso occorre appurare l'esatta funzione svolta da questa persona e la sua posizione in seno all'azienda. 

• Chi pensa di rientrare in questa categoria è pregato di comunicarci la propria partecipazione e di indicarci la sua funzione esatta, i compiti e le attività svolti come pure la sua posizione in seno all'azienda, in modo da permetterci di appurare se fa parte del personale dirigente.

Oltre ai dirigenti, dal CCL PEAN sono esclusi il personale tecnico e amministrativo come pure il personale addetto alle mense e alle pulizie.

art.17 cpv. 1^quater

Non hanno diritto alle prestazioni le persone che svolgono un'attività a tempo pieno o a tempo parziale giusta l'art.3 cpv. 1 CCL PEAN e che sono dirigenti della stessa impresa o dello stesso gruppo di imprese secondo l'art.3 cpv. 3 CCL PEAN e l'art.3 cpv. 4 Reg. PEAN

Il CCL PEAN non prescrive regole per lo scioglimento del rapporto di lavoro. Le parti sono quindi libere di scegliere la procedura da seguire di caso in caso. Usualmente si procede nel seguente modo:

• il rapporto di lavoro è disdetto dal lavoratore, in osservanza del termine di preavviso prestabilito, per la data d’inizio del pensionamento anticipato accordo tra le parti per lo scioglimento automatico del rapporto di lavoro alla data d’inizio del pensionamento anticipato.

Prima di dare la disdetta occorre tuttavia attendere la decisione sulle prestazioni, che autorizza formalmente il lavoratore ad andare in pensione anticipata. .

La rendita PEAN è versata fino al raggiungimento dell’età ordinaria di pensionamento, ossia fino al compimento del 65º anno d’età.

Regole

Essendo escluse dall'obbligo contributivo AVS, le indennità giornaliere per malattia o infortunio lo sono anche dall’obbligo contributivo PEAN. Tuttavia, se oltre alle prestazioni assicurative, viene pagata dal datore di lavoro una quota percentuale del salario (ad es. capi muratori), tale importo è soggetto all'obbligo contributivo. I richiedenti che alla prevista data d’inizio del pensionamento anticipato ricevono o potrebbero ricevere prestazioni assicurative a seguito di malattia o infortunio devono farsi computare i relativi importi per tutto il periodo in cui hanno diritto a tali prestazioni. Il venir meno dei motivi di salute dev’essere confermato da un certificato medico. Le prestazioni assicurative sono computate anche se il lavoratore disdice il proprio contratto di lavoro o se il rapporto di lavoro è sciolto di comune accordo. Più concretamente, se un lavoratore presenta un’incapacità lavorativa del 100% a seguito di malattia o infortunio alla prevista data d’inizio del pensionamento anticipato e ha diritto a prestazioni dell’assicurazione d’indennità giornaliera o della SUVA, l’inizio della rendita PEAN è posticipato fino a quando 

• l’interessato può di nuovo lavorare almeno al 50%
• al lavoratore malato o infortunato viene attribuita una rendita AI
• cessa il diritto alle indennità giornaliere e non è ancora stata resa la decisione dell’AI.(La rendita concessa successivamente dall’AI, dalla SUVA e dalla Cassa pensioni viene coordinata con la rendita PEAN)

La richiesta di prestazioni va in ogni caso presentata almeno sei mesi prima della data di pensionamento anticipato prevista inizialmente. 

Precisazione relativa al calcolo della rendita per i lavoratori a tempo parziale ai sensi dell’art.17 cpv. 2 del regolamento PEAN:

In caso di riduzione del tempo lavorativo nell’anno precedente il pensionamento anticipato, la rendita mensile PEAN non può essere superiore al 90% dell’ultimo salario lordo concordato e adeguato al tempo di lavoro parziale (salario annuo effettivo, compresa la 13a mensilità, diviso 12). Ai sensi del presente capoverso non sono considerati lavoratori a tempo parziale gli invalidi e i disoccupati parziali. 

L’art.17 cpv. 1 del regolamento PEAN prevede che un lavoratore riceve una rendita ridotta se svolge almeno al 50% un’attività assoggettata al CCL PEAN e se percepisce mezza rendita AI (il che corrisponde a un grado d’invalidità del 50-59%). 

Secondo l’art.23 cpv. 3, è considerato lavoro a tempo parziale quello cui un lavoratore è tenuto, comunque inferiore a un tempo pieno, che viene prestato a ore, mezze giornate o giorni e che corrisponde a una determinata quota delle ore di lavoro annuali dovute ai sensi dell’art.24 CNM e stabilite in un contratto di lavoro individuale. I contratti di lavoro a tempo parziale devono essere conclusi per iscritto. 

Il lavoro a tempo parziale deve essere concordato in anticipo ed essere prestato in modo regolare e ricorrente. 

Non si parla invece di lavoro a tempo parziale se negli ultimi sette anni prima di riscuotere le prestazioni un dipendente lavora per un anno al 50% in un’impresa assoggettata al CCL PEAN e al 50% in un’impresa non assoggettata al CCL PEAN, a meno che tali attività siano ricorrenti, vale a dire che l’interessato, per esempio, lavora d’estate come viticoltore e d’inverno come lavoratore edile.

La liquidazione in capitale è possibile se il lavoratore ha presentato una domanda in tal senso alla propria cassa pensioni e se tale possibilità è prevista nel regolamento della stessa. Gli accrediti di vecchiaia LPP cui il lavoratore ha diritto in virtù dell’art.19 cpv. 2 CCL PEAN sono trasferiti su un conto dell’IC e versati al raggiungimento dell’età ordinaria di pensionamento, in contanti o sotto forma di rendita.

Per maggiori dettagli in merito si veda «Fondazione istituto collettore LPP  > Informative sulle possibilità di continuazione dell’assicurazione LPP».

Contributi LPP

Compensazione degli accrediti di vecchiaia LPP

Secondo l’art.19 cpv. 2 CCL PEAN, il beneficiario ha diritto, nel periodo in cui percepisce la rendita, a un contributo pari al 12% (dal 01.01.2012 18%) del salario annuo determinante per il calcolo della rendita – dedotto l’importo di coordinamento ai sensi della LPP – ma al massimo al 12% (dal 01.01.2012 18%) del salario massimo da assicurare obbligatoriamente secondo la LPP.

L'aumento degli accrediti di vecchiaia LPP al 18% si applica soltanto ai lavoratori che beneficeranno del pensionamento anticipato dal 01.01.2012.

Richiesta definitiva

L’Ufficio di pagamento prende disposizioni per il versamento della prima rendita solo quando è stato inoltrato il modulo di richiesta definitivo.

Importante:

1. Il modulo dev’essere firmato dal richiedente
2. Il datore di lavoro deve confermare lo scioglimento del rapporto di lavoro

In virtù di una decisione del Consiglio di fondazione, non vengono versate rendite con effetto retroattivo se il modulo di richiesta non è stato inoltrato entro il termine prestabilito o se si sono verificati ritardi a causa della mancata firma del modulo. 

Modo di procedere

Se i criteri per la concessione di una rendita PEAN non sono integralmente adempiuti e la richiesta è respinta, l’interessato può chiedere entro un termine di 30 giorni che la decisione venga riesaminata dal Consiglio di fondazione. Il Consiglio di fondazione ha delegato alla Commissione Ricorsi il riesame delle decisioni sulle prestazioni.

L’opposizione va inoltrata entro 30 giorni dalla ricezione della decisione. La Commissione Ricorsi applica il CCL PEAN in modo molto rigoroso, per cui l’opposizione va inoltrata per iscritto, esponendo in modo dettagliato i motivi di disaccordo. Se possibile all’opposizione vanno inoltrate prove e informazioni che non sono state considerate in prima istanza.

Le richieste, corredate dei documenti necessari, vanno inoltrate con almeno 6 mesi d’anticipo. Siccome le domande presentate dopo tale termine non devono ostacolare il disbrigo di quelle inoltrate tempestivamente, la rendita viene corrisposta con lo stesso ritardo con il quale la richiesta è stata inoltrata.